为大家说说职场的禁忌

2018-04-19 00:00:001879

时至今日的我还经常想念上学时候的美好时光,只是因为上学的时候没有什么忧虑,只要不挂科,总经理和父母都会比较满意。但是职场却不同了,完成工作仅仅是最低任务要求,如果想混的好,还得想怎么才能更好才能升职加薪,让领导重用自己,让同事佩服自己,真心不容易。今天为大家说说职场的禁忌。


说话太开门见山

西方人的说话方式比较直接,基本上不会含沙射影,但是中国人却讲究含蓄,甚至话中有话,如果把西方人开门见山的说话风格用在中国的职场上,那迟早要得罪人的。试想一下,和领导或者同事讨论问题时,发现对方的观点不合理,你直接当面反驳“你说的不对,应该是这样的……”,即使你说的真的很对,最终可能也是按照你说的去实施的,但是得罪人这茬你是没跑了,别幻想对方多么宽宏大量,中国人最好面子,你不留情面驳斥的做法,对方必然怀恨在心,脾气冲的可能当时就得噎你两句,然后你会被打上“愣头青”的标签,没人喜欢你!

 

情绪管理不足,心情影响工作状态

人的心情就像天气,不可能一直晴空万里,也会有乌云密布甚至风雨交加,这个时候,如果把糟糕的心情带到了工作过程中,就是所谓的“情绪管理”出现问题了。身边不乏这样的例子:有的同事由于生活中受了委屈,或者工作中遭遇挫折,心情很糟糕,然后工作很不在状态,要么频频出差错,要么就是和周边合作状况频出,这种拿工作和同事撒气的做法很幼稚,更是不可取!它对于心情转好无济于事,相反,会让领导和同事对你有看法,觉得很不靠谱,不称职,那样你的职场生存环境会更糟,今后的坏心情也将会更多!

 

凡事讲“理”,过于耿直

从小到大咱们接受到的教育都是要做个正直的人,曾几何时,咱们也是这样坚信着。但是职场和社会残酷的告诉咱们这个世界不是那么简单的非黑即白,有时候是灰色的,凡事讲“理”,很有可能把自己搞得很受伤!比如说,你身边有个同事是关系户,人家就是搞特殊化,甚至可能妨碍你的一些工作开展,但是,你和他据理力争有用吗?换句话说,有好处吗?很可能黯然收场的是你自己!职场是争名逐利的地方,这里可以讲理,但更要讲利,凡事做与不做的标准就是看是否符合自己的利益,仅此而已!除了大是大非要坚守原则,有些小事要学会灰度处理!

 

职场不会那么和谐,利益要争,机会要抢,禁忌之事要杜绝:说话直、情绪化、讲理侠,这3条都是职业发展的拦路虎,切忌!---转载请注明栋科钱柜游戏娱乐官网

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