企业进行员工培训主要有那些形式和方法呢?

2018-08-09 00:00:004431

员工的能力决定着企业的业绩水平,因此要想推动企业更好的发展前行,那么就需要对于员工进行多样的培训,以增强员工的综合素质,使其更好的为企业的发展做贡献。企业进行员工培训主要有那些形式和方法呢?



进行企业员工培训无非有着以下几种培训的形式。第一类也就是最普遍应用的类型,企业管理人员对于企业的员工进行培训。这是一种最低成本的培训方式。由管理人员进行培训内容的制定,考核员工的培训效果。其次就是大企业才会出现的培训方式,那就是外派培训。这只针对于能力比较突出的个别员工进行,将他们调到企业重要的项目中或者去总企业进行学习培训,利用这样的途径让这类员工更快的充实自己的业务能力,更好承担起更大的责任。



那么针对所有员工都适用的企业内部培训进行具体的先容吧。首先是新员工的培训,这一方面是非常重要的,毕竟新员工是未来企业发展前进的新兴力量,如果新员工的能力得不到很好的拓展,不能尽快的适应企业的发展环境,那么会对于企业的发展进程有害无益。因此需要积极的开展新员工的职前教育。你可以在员工入职的时候,先容企业的学问背景、精神内涵,强调企业的规章制度,总之让员工更好的约束自己的行为,加入企业的氛围。其次就是向新员工讲解企业的业务范围,各个职位需要承担的主要职责,这样就能让员工清楚的了解自己的定位,明确自己的工作内容,这样才能头脑清晰的展开工作。



在一个企业内,不同的岗位代表着不同的工作内容,每一个工作岗位都有着它自己独特的职能,大家各司其职,才能让企业有条不紊的展开。因此在企业组织培训的时候,也应该进行各岗位培训内容的区别化,进行针对各个岗位不同的技能培训,这样才能有针对性的提升每位员工的能力,让他们更好的各司其职。具体的做法可以让各个部门的管理人员拟定培训内容,针对各岗位技能需求制定培训计划,例如财务部门就主要的进行会计相关的技能培训,逐次类推。



除了有针对性的进行各岗位的技能培训,提升全企业的向心力,进行集体的培训计划也是非常重要。因此在企业进行员工培训的时候,也应该针对全企业员工组织内容,例如开展一些集体的实践活动,从实践中感受到集体团结的重要性,或者集体进行企业书籍的阅读,了解更多关于职场的专业常识等等。集体的参加培训虽然针对性并不明显,但是提升了整个企业的凝聚力,能让大家拧成一股绳。



企业对于员工的培训是有技巧的,并不是盲目的进行。若是把握不好培训的力度和强度,那么不仅获得不了预期的效果,员工还会产生抵触的心理,进而企业丧失好感。

最新资讯

XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou