在工作当中永远不要表现出你比领导更聪明

2018-04-28 00:00:003437

在工作场合,永远不要表现出你比领导者聪明,否则,即使在表面上,他也会在你心中充满嫉妒。如果适当的技术可以用来提升领导力的智慧,即使它没有表现出任何能力,领导力也正是它所喜欢的。因为,没有人不喜欢,被追求!下面是一个例子:


传说乾隆案例】【一条河南站,两个儿童并驾齐驱,乾隆这一部分的“烟锁柳树池塘”和测试,这可以是绝对说,五个字,嵌入“火、金属、木材、水、土壤、“五个汉字组件,意境是很奇妙的:一个安静的池塘,周围绿色的柳树,在深烟层,这是一幅风景画。一个人在现场看到然后就离开了,另一个想法很长时间都不得不离开。乾隆之后,皇室先走了。官员们问:“我是绝对的,我能看到法官们一定是高的。”

“决议案”是对这一点的放弃,乾隆认为这是他的绝对,没有人可以是对的,如果我知道最终的结果,不是盲目的坚持,适当的放弃是大多数人做不到的。因此,乾隆皇帝说这人是状元。事实上,事实并非如此,咱们从马基雅维利的视角来分析这个问题:

职场规则:永远不要显示你比领导更聪明,否则你就死定了!

1。以当时的状元之才,全国才华最顶尖的几个人,去对一个五行对,难度不大。难度大的地方是,这是皇帝的心思如何把握。进士们答慢了显不出才华,答快了是对皇帝智商的碾压,更是欺君,以后别想有大发展。所以大家都在考虑出示下联的时机。

2。这个部门的未来冠军更聪明,他是一流的球员。他直接放弃了他的回答,赢得了皇帝的赞扬。看到皇帝赞扬弃权,其他敢于炫耀自己的人,只能赞美联盟是绝对的。所以,问题的答案是一个方面,核心是使皇帝快乐是更重要的方面。

在工作中,许多写作给领导,有感觉,觉得自己写得很完美,但领导要通过它,一次又一次,终于崩溃,不清楚的原则。领导者怎样才能在不改变剧本的前提下展现自己的智慧和能力?所以,如果你知道这个原则,你不必担心它,你必须故意留出空间让领导改变。

通过上面的分析,咱们可以学习在工作场所和工作结果不是很重要,重要的是在做事情的过程中,一定要让领导觉得他伟大的和明智的,它不能被简单的认为是奉承,但应放置,使下属的大背景下来思考如何让权力的问题。有领导才能等,自己也有一切!栋科钱柜游戏娱乐官网

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