职场中需要注意的小问题

2018-03-28 00:00:001730

无规矩不成方圆,在家庭中是这样,在企业里同样是这样,在职场中因为一点店的犯错就可能让自己栽跟头,因为一点微不足道的小事就丢掉工作室件犯不上的事情,针对一些职场需要注意的要点,今天笔者写一篇文章分享给大家,你们一定会受益的。


职场是有潜规则的,咱们可以称之为职场秘密。不管你是员工,还是已经身在职场,这篇文章都会给你很大的启发。

1、尽量不要主动谈论私事

当你想向你的同事倾诉自己的私事,请首先问自己两个问题:

(1)、你的同事,真的肯定就是你的朋友吗?

(2)、当你向同事抱怨自己的婚姻、丈夫、孩子,经济上的困难,他们是不是能够真正帮助你解决这些难题?

你要知道,你的主动倾诉只会让同情你的人可怜你,讨厌你的人嘲笑你。

职场本身就是充斥着流言、八卦的场所,每个人的信息或多或少地在流传,你的上司对这些也很感兴趣。

当你主动倾诉私事,你的私事很可能就会变成大家的话题。不管你的事是好是坏,总会有人对你的事有负面评价。

没有人愿意成为别人的情绪垃圾桶。当你抱怨一些事情时,在有些人眼里,你就成了负能量散播者。

没有一个管理者喜欢散播负面情绪的员工。你主动透露出来的私事,常常会让管理者重新对你进行评价,而这种评价往往是不利于你的职业发展的。

2、职位和竞争考验着友谊

没有什么比职位和竞争更能考验友谊的了。

今天, ta还可能是你的至交好友,愿意为你两肋插刀。也许到了明天,ta可能就会为了生计、职位,在你的两肋上插一刀。

尤其是面临裁员和职位晋升时,通常都是一个萝卜一个坑。裁员时,裁你,还是裁ta,也是一个萝卜一个坑。同样,要想晋升,也是一个萝卜一个坑。

晋升最根本的一个条件是:把你上面那个坑里的萝卜拔出来。只有把它拔出来,你才有填进去的可能。

不要将竞争和友谊相互混淆。这是竞争!你一旦把它跟友谊混淆了,那么,先倒下去的,一定是你。

3、上司不是在请求你

有时,上司并没有用下达命令的强硬语气跟咱们说事情,相反,他们会和颜悦色地请你帮忙处理一些事情。

这是上司在请求你吗?

NO! 绝对不是!

通常这种情况的出现,有两个原因:

第一,目前的工作确实是十分需要你留下来帮助。上司用好的态度来表达这种需要。

第二,你的职位岌岌可危了,但是,我不会明确告诉你,我只是给你机会,让你自己抓住。

案例讲解

angle把婚假和年假放在一起休,加起来将近一个月。这个时候,他们的部门突然接了个很重要的大任务。

她的上司态度很好地一再请求她把两个假分开休,先休婚假,等忙完这个重要的任务,再休年假。

她没同意上司的请求,一口气休了一个月的假。

等她休假回来,发现自己被企业边缘化了。很多重要工作都与她无关,手头上的关键业务也被分给了别的同事。她除了打杂,几乎没有什么事干。

下个季度绩效考核出来,她是垫底。等到企业裁员,第一个裁掉的就是她。

4、普遍存在的年龄歧视

前段时间,HUAWEI企业清理34岁以上老员工,引发了各方关注。事实上,这样做的企业并不止HUAWEI一家。

年龄歧视一直都存在于每个企业之中。而且,不仅对老员工有这样的年龄歧视,就是年轻员工,常常也会受到这方面的威胁。

原因很简单,因为所有企业都希翼自己的每一个员工都是完美员工,希翼每个员工都是低成本、高价值。

歧视老员工的原因之一:觉得老员工喜欢倚老卖老,爱抱怨,价值下降。老员工要确保自己不落伍,就需要保持不断学习、充电新常识技术的习惯,跟随时代发展,及时更新常识。

年轻员工要学会打造成熟踏实的形象,言行得体,不要好高骛远,不切实际地发散你的热情。过分热情会被企业定性为团队不安定的危险因素。

5、冲突时,谁更能掌控局面

职场上如何漂亮的化解矛盾,处理冲突,是一门艺术!

当你和你的同事发生矛盾,你会怎么做?

选择用声音或者拳头的大小决定局势的优劣?或是竭尽全力、反复争辩,努力试图说服对方?又或是到处诉苦、可怜巴巴地请求上司主持公道?

错了!这样做,都错了!

冲突发生时,能够解决问题的人,只有你自己。

对于企业来说,谁对谁错,并不是最重要的。他们感兴趣的是谁能更快、更好地掌控这次矛盾冲突的主动局势。甚至,他们还会借此来考验你在危机来临时,化解矛盾、处理冲突的能力。

怎样才能掌握主动局势呢?告诉大家一个简单的技巧。

首先,你要控制自己的情绪,保持沉着。有理不在声高。面对一个暴跳如雷的人,微笑和沉着是解决问题的一个良好开端,也是战胜他们的唯一武器。

其次,不要急着自我辩解,也不要试图去说服对方,而是保持一个中立者的角度客观地去倾听对方的诉求。

最后,你必须简单、公正、客观地陈述事实,从陈述中快速、理性地找到事情发生过程中你和对方疏漏的点、错误的点在哪里。只有这样,你和他才会明白是这个点的错误导致了刚才的冲突。

这是化解矛盾,处理冲突的最佳办法。

不动怒、不攻击、不自我辩解,就不会使得矛盾升级。能够成功遏制冲突升级的人,就会在对峙的局势中迅速占据上风。同时,还能让其他人,尤其是你的上司,看到你有掌握主动局势的能力。这比争辩对错有意义得多。

即使攻击你的人是你的上司,如果你能够很快地平息与他之间的冲突,他也会对你刮目相看。

总而言之,任何矛盾都无法用争持的方式解决。你要做的是先沉着彼此的情绪,掌握主动权,引导冲突向良性互动方向靠拢,然后再找到切实有效的处理方法。

1、不用微信作为主要的工作交流工具。

2、不要发表情包连击。

3、不要关注同事的微博、知乎、简书、豆瓣……

4、打电话没有人接,就不要打第三次。

5、在和别人说话的时候摘掉耳机。

6、不要浪费别人的时间。

7、坐连排的桌子时不要抖腿。

8、不要打断别人,然后长篇大论的发表自己。

9、别随意动用别人的东西。

10、尽量避免和同事一起玩游戏。

11、注意说话方式。

----------------------转自栋科钱柜游戏娱乐官网

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