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每一个人都能达到自己的职场自由王国

编辑:钱柜游戏平台7772018-11-15 10:28:51889

自由,这是对人类诱惑最大的两个字。

例如,在逻辑思维“得到”开设的付费课程,李笑来主持的“通往财富自由之路”获得最多的订阅数,今天已经超过8万,订阅费用是199元,这门课程总收入超过1600万元。

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为什么这么多人订阅《通往财富自由之路》?

固然由于李笑来总经理的影响力,他不仅出版《把时间当做朋友》《七年就是一辈子》等畅销书,而且他就是“财务自由”的最佳实践者。了解李笑来的人都知道,他并没有“通天的神奇本领”,只是他拥有一套先进想“操作系统”,而且他一直在实践。如果说咱们对他“中国比特币首富”“新东方名师”“畅销书作家”仅仅限于听说,他很早就实现了“睡后收入”(这是实现财务自由的最重要标志,当一个人在睡觉的时候依然能够获得源源不断的丰厚收入),那么,这一次报名参加付费栏目“通往财务自由之路”就是见证他是如何实现财务自由的一次机会,同时也渴望自己参与能够改变自己以实现自己的财务自由。

如果你已经投资购买了多套房子,已经在股市或金融理财进行了投资,实际上你已经拥有了“睡后收入”,已经在实现“财务自由”的途中了。

当然,更多的人是目前没有“睡后收入”,依然需要每天上班,要用工资奖金的积累买车购房,用李笑来的话是“用出卖自己的时间换取收入”,这样做距离财务自由是非常遥远的。

试想一下,如果你按照目前的预期收入(考虑到企业顺利发展,你能够按照正常情况获得晋级加薪),你能否获得财务自由-----财务自由的一种重要标志就是你再也不用为买什么东西而考虑金钱,你可以“任性”。

估计实现中99%的人都实现不了。什么首富的“小目标”,什么上市企业拥有巨额股票的高管等等,这些距离自己太遥远,心中稍稍羡慕或者激动一下之后,回到现实依然要老老实实做手头的工作。这种情况就是绝大多数职场人的真实写照。

也许5年后的你就是你部门经理的样子,10年后的你是你总监的样子,20年之后你是现在副总裁的样子,而他们也不过如此(咱们假设是一般中小企业,不是HUAWEI万达等世界500强企业,这些企业的高管能够实现财务自由)。当然,这只是你一厢情愿的想法,你也不见得能够“过五关斩六将”成为职场晋级的幸运儿,中间的某个职位会成为你不可逾越的障碍。

咱们中间的绝大多数人不可能去创业(创业的人毕竟是少数),咱们只想安安稳稳在一个好企业上班。这种想法绝对没有错,职业经理人并非不能实现财务自由,但是你需要职场的成长空间,你要在职场上自由成长,否则早早碰到天花板,年薪十万,年薪二十万就会是你的极限。

打工没有错,但是在职场不能自由成长就是你的错!

你需要一条职场上的自由之路。

生命诚可贵,爱情价更高;若为自由故,两者皆可抛。

裴多芬的这首诗激励了多少仁人志士为了获得自由而奋斗,甚至不惜牺牲自己的生命。要得到自由,就要了解什么是自由,自己对自由的渴望有多大,更要用生命去追求。


问题1:职场上有自由吗?

职场上很多人感觉非常“痛苦”。

这种痛苦来自于“每天所做的工作都是枯燥、单调的事情”,更痛苦的事情则是“被迫做许多愚蠢的事情”。

更何况来自企业的各种制度和流程,恨不得让你在工作的8小时时间每1分钟都不要闲着,有些企业甚至规定喝水要到专门的茶水间,你休想一边喝着茶水一边工作。

某台资企业甚至规定员工上卫生间的时间,每次进入卫生间要计时,如果不能在规定的时间出来则要罚款。

总而言之,很多人认为职场上完全没有自由可言,每天从上班到下班的时间段,几乎没有自己的空闲时间,即使空间一会你也要老老实实在岗位上待岗。如果有一天领导们都不在,能够偷偷溜出去逛一逛街,这种感觉与当年在学校翘课一样。

如果你这样理解职场的自由,就完全错误了----真正的自由其实是不存在的。

就算是贵为美国总统的奥巴马,他自由吗?他的时间更是每一分钟都被安排满满的,他说的每一句话都不是可以随意说出来的。他不可以随意上街,他不可以不参加预约的活动,他不可以随心所欲开玩笑,甚至不能决定穿某一品牌的衣服。

中国首富王健林自由吗?他的日程安排的同样满满的,该出席的政府会议他要参加,企业重大项目的开业他要参加,出门他要带着保镖。不错,他有用不尽的财富,但是他还没有普通人自由。

其实你在职场上有一个最多的自由:你可以在你力所能及的范围内把事情做得最完美的自由。

你可以把事情做得更漂亮一些

你可以把费用再节约一点

你可以被工作做得更提前一点

你可以把现场整理更井井有条

你可以把报告修改地更精美

你可以把方案再完善一点

你可以让办公室做得更整洁

你可以把会议纪要整理更专业

你可以把数据统计更新更及时

一个将军在战场只有一个自由,就是打胜仗的自由;

一个员工在职场只有一个自由,就是把事情做得完美的自由;

一个结婚的人只有一个自由,就是营造幸福家庭(谁说结婚后就没有自由了?有营造幸福家庭的自由)。

所以,从现在开始不要在抱怨职场上“不合理的制度”“愚蠢的决策”“资本家的剥削”“小人的诋毁”等等这些让你原来感觉“不自由”的东西,要知道在职场上,所有人都不可能阻止你的自由就是:你把自己岗位工作做得出色的自由。这也是你唯一拥有的自由。

咱们知道所有的企业都存在职场政治,都一定有职场“小人”,如果你按照所谓的“职场秘笈”“职场36计”等策略与“小人”周旋,你其实已经进入误区和陷阱。也许你能够“一时得逞”,终于“以牙还牙”或者“用其人之道还治其人之身”,但是这些只会让你带着“自以为是的枷锁”,逐渐失去职场的自由之路。

把职场看的简单一些,坚持“邪不压正”的理念,抱着“就是要把自己的工作做到完美无缺”的“堂堂正气”,你很快就会把周边的人甩开几条街。

2、职场上的自由是什么?

咱们刚刚在上面讲了,职场的自由就是你拥有把事情做到完美无缺的自由。

呵呵,这句话可能听起来有点“犯贱”。

凭什么那这么低的工资还要做高质量的工作?

凭什么别人都闲着这件工作非要我去做?

凭什么按照上司的要求做完就可以还要冒着挨骂的风险提出新方案?

凭什么企业又不是我家的我要节约一分钱?

凭什么最难缠的客户要我接待?

凭什么别人“挑肥拣瘦”最苦最累的活都安排给我?

如果你这么想,我无话可说,因为一个个在职场上平庸的人都是这样想这样做的;你要想在职场上实现“自由成长”(你能突破所有职场天花板),只能坚守这份别人不在意的“把自己工作做到完美无缺”的自由。

李笑来了开开心心做新东方名师就好了,他没有必要在自己的博客上面不断总结学习的经验。李笑来也不会出版《把时间当做朋友》,也不会成为“比特币之父”。

徐新安安静静在银行做“三八红旗手”就可以了,她没有必要参加英国金融培训考试。徐新后来也不会成为今日资本的创始人,也不会投资京东了。

职场上的自由,除了“把自己工作做到完美无缺的自由”之外,还有一个自由:让自己“优秀到不可被忽视”的自由。

问题二:什么是“优秀到不可被忽视的自由”?

有一个事实是:职场上最优秀的人都是通过跳槽实现了自由成长。


因为他们“优秀到不可忽视”,但是受制于原来企业的“环境”,如企业的“偏见”“成长性”“战略”“官僚体系”等等,最优秀的人都是通过更换“东家”实现更好的发展。

著名作家冯唐本来妇产科医生,但是他却成了麦肯锡的顾问,后来又到国企任职。这样的例子比比皆是。

因此,身在职场中的你,需要在完成本职工作之余,一定要抱着“让自己更优秀的自由”。“斜杠青年”是一种生活方式,咱们将在后续推出《职场自由之路:做一个快乐的斜杠青年》。

问题三:如何实现职场自由

这意味着咱们要从“职场的必然王国”走向“职场的自由王国”。

职场的必然王国,就是职场上现存的各种规则在“奴役”“束缚”着职场人的“自由成长”。就算是人力资源工作做得最好的企业,其HR做得“职业生涯规划”也不过是“草草了事”的“应景之作”,你可以对照着贵企业给你制作的“职业生涯规划”,看看你能够到达的顶点,你愿意接受这样的命运安排吗?

当然,你也没有能力改变这些,你无法证明你是企业最合适的CEO。你需要积蓄力量,对内为企业解决问题,对外则发现机会,真正改变自己的机会往往都来自外部。

职场的自由王国,代表着你有能力摆脱现有“职场必然王国”的“奴役”,进入另一个能够让你有激情放手一搏的新职场。当然这个职场给你的也不是“真正的自由”,你还是会受到新职场的制约,这是一个新的“职场必然王国”。

职场上的自由之路就是这样上升的,从一个职场必然王国到新的的职场自由王国,然后这个新的职场自由王国变成了新的职场必然王国,你将再次开启职场的征途,寻找自己新的自由王国。

职场上没有绝对的自由,但是你可以“升级”,在实现更大自我价值的前提下,到达新的“职场必然王国”-----和过去相比,这已经是“职场自由王国”了。


徐新,从一个普通的银行职员到著名投资人。她在普通窗口做到了成为“三八红旗手”,她抓住机会通过银行与英国金融合作一次培训的资格考试。

一个县委书记,一个县的一把手,算是处于“官场的自由王国”了,但是他却一直在追求成为市委中的一个常委,哪怕是排名最后的,他愿意进入“官场必然王国”。他知道,唯有这样,他才可能成为市长,市委书记,从而到达新的“官场自由王国”。

总结

1、职场上没有真正的自由,人人都要受到约束

2、职场上你的自由只有“把工作做到完美无缺”的自由

3、职场上你拥有的另一项自由是“成为优秀到不可被忽视”的自由

4、职场自由之路,往往会随着你的跳槽而开辟一个新时代(你要为此耐心作长期准备)

 

声明:文章《每一个人都能达到自己的职场自由王国》为栋科工程有限企业原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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